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高质量发展与高素质劳动力:国际实践与中国选择

  • 丛 书 名

    高质量新就业研究丛书
  • 作   者

    :杨伟国 邱子童 郑祁
  • 定   价

    :¥45
  • 译   者

  • 版   次

    :1-1
  • I S B N

    :978-7-5654-4069-4
  • 开   本

    :16
  • 出版时间

    :2020-12-05
  • 页   码

    :188
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内容简介
  党的十九大以来,中国经济始终保持稳中向好的发展势头,在经济结构、发展质量与效益、民生水平以及劳动力市场稳定等方面都取得了长足进步,也为劳动者素质提升奠定了较为坚实的经济与社会基础。这体现在具体数据上,一是经济结构持续优化。截至2019 年12 月,中国国内生产总值(GDP) 约为990 865 亿元,比上一年度增长6.1%,第三产业增加值占比为53.9%,对经济增长的贡献率比第二产业高出20.9%,服务业对经济增长的拉动作用不断增强; 最终消费支出对GDP 增长的贡献率为57.8%,消费对经济发展的基础性作用得到了充分体现。二是经济发展质量与效益显著提高。高技术产业增加值同比增长8.8%,装备制造业增加值同比增长6.5%,战略性新兴服务业增加值同比增长12.4%,数字经济及相关业态发展迅速。三是人民生活得到持续稳定改善。全国居民人均可支配收入达30 733元,扣除价格因素后实际增长5.8%。与此同时,劳动力市场虽有短期波动,但整体形势保持稳定。2019年的统计公报显示,全国就业人员为77 471 万人,其中城镇就业人员为44 247 万人,全国农民工总量达29 077 万人,比上年增长0.8%。全国城镇调查失业率为5.1%。2019 年整体就业情况与欧盟地区同时期平均就业水平相比基本理想,能够为高素质劳动者队伍建设提供充足、稳定的人员基础。2020 年初的新冠肺炎疫情对就业的影响较为明显,国家统计局公布的2 月份全国城镇调查失业率为6.3%,至4 月份仍维持在6.0% 的水平上。就业形势趋紧加快了新用工形式的出现与发展,共享员工模式也证明① 《中华人民共和国2019 年国民经济和社会发展统计公报》。高质002 量发展与高素质劳动力:国际实践与中国选择了劳动力市场具备自我调节的可能性与有效性。此外,这一过程中暴露出的新工作形式的劳动保护问题也值得我们关注。

章节目录
  第1 章高质量发展是践行新发展理念的发展模式/001
1.1 高质量发展是发展模式历史演进的必然结果/002
1.2 高质量发展对国际经济发展经验的借鉴/006
1.3 新发展理念要求高质量发展/018
第2 章高质量发展对劳动者素质提出更高要求/024
2.1 人力资本与经济发展/025
2.2 高质量发展对劳动者素质的具体要求/037
2.3 现阶段劳动者素质与高质量发展要求间的差距/041
2.4 劳动者素质提升的影响因素/061
第3 章欧盟:人力资本投资与积极就业政策/068
3.1 终身学习战略/070
3.2 年轻人的教育和培养/078
3.3 劳动者的职业培训/082
3.4 创新战略/084
3.5 积极就业政策/087
第4 章德国:培训援助与职业服务/089
4.1 培训援助与继续教育/091
4.2 职业服务/095
4.3 包容性就业保障/100
第5 章比利时:社会合作机制/106
5.1 2018—2023 年经济展望/108
5.2 社会合作机制中的各方角色/113
5.3 劳动者素质提升的主要政策/116
第6 章波兰:地区均衡发展、教育改革与劳动力市场服务/126
6.1 负责任发展战略框架/127
6.2 劳动者素质提升的主要内容/129
6.3 教育改革/133
6.4 就业与技能培训/136
6.5 劳动力市场政策/140
第7 章丹麦:从创新学习到提升工作生活质量/145
7.1 全民教育/147
7.2 终身学习战略/152
7.3 数字学习资源/156
7.4 工作生活质量/160
第8 章基于人力资本理论的劳动者素质提升选择/163
8.1 营养均衡与身心健康/165
8.2 劳动者教育体系/168
8.3 校企合作与产教融合/173
8.4 劳动者培训/175
8.5 就业市场与就业水平/179
8.6 劳动者终身学习/182
8.7 总结/184
参考文献/188
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