人力资源管理（第七版）

　　

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第七版前言

党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，要求高职院校把“立德树人”根本任务贯穿教育各领域全过程，培养造就适应高质量发展需要的高素质技能型人才。为落实《关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》和《高等学校课程思政建设指导纲要》要求，我们对本教材进行了与时俱进的修订。
修订后的教材由7章构成，立足于人力资源管理完整工作体系，涵盖人力资源概述、人力资源规划、工作分析等前置基础模块，全面覆盖员工招聘与录用、培训与发展、绩效考核、薪酬管理等核心业务模块，系统介绍各模块标准流程、操作工具与优化方法。具体特点：一是满足线上线下混合式教学，实现从传统教材向富媒体智能型教材转型，重要知识点配有微课和动画；二是融入企业数字化转型背景下人力资源管理转型升级知识，增加“附录2人力资源服务实践案例”；三是推进课程思政建设，与职业技能等级证书、1+X证书及就业岗位要求衔接。
本教材自2006年首次出版以来多次重印再版，被全国50余所学校选用，连续入选“十二五”“十三五”“十四五”职业教育国家规划教材，可作为高等职业院校教学使用，也可作为企业人员培训和自学参考。

　　第1章　人力资源管理概述／1
1.1　人力资源管理的基本概念／3
1.2　人力资源管理的发展／10
第2章　人力资源规划／19
2.1　人力资源规划概述／21
2.2　人力资源规划的供需分析方法／25
2.3　人力资源规划的编制与实施／38
第3章　工作分析／53
3.1　工作分析概述／55
3.2　工作分析方法／64
3.3　岗位说明书的编写／75
第4章　员工招聘与录用／91
4.1　招聘的基本程序和主要形式／93
4.2　招聘中的测试／104
4.3　招聘中的录用／135
4.4　招聘中的评估／138
第5章　培训与发展／149
5.1　员工培训概述／151
5.2　培训计划的实施与管理／158
5.3　某公司销售谈判课程设计案例／177
5.4　培训方法／182
5.5　员工发展培训／186
第6章　绩效考核／197
6.1　绩效管理概述／199
6.2　实施绩效考核／208
6.3　绩效考核的方法／217
6.4　360度绩效考核法／225
第7章　薪酬管理／235
7.1　薪酬与福利概述／237
7.2　薪酬管理的内容和形式／244
7.3　薪酬调查与调整／265
主要参考文献／281
附录1　岗课赛证融合测试题／283
附录2　人力资源服务实践案例／286
附录3　数字资源索引／290