薪酬在企业的人才吸引与保留方面发挥着重要的作用,"薪酬管理"课程是人力资源管理专业核心课程之一。编者在多年的"人力资源管理"和"薪酬管理"课程的教学与研究中，除了理论研究外，还积极进行实践教学的探索、实践和资料的积累工作，并且不断与企业人力资源管理工作者和薪酬专员进行交流，掌握企业需求和岗位任职要求，以对实践教学进行反馈。通过对实践教学资料的积累、整理和不断完善，形成了《薪酬管理综合实训》的书稿。
与以往的薪酬管理实训教材相比，本书体现了以下特点：
1. 专业化。企事业单位人力资源管理流程日趋细化， 具体化为招聘选拔、培训开发、绩效管理和薪酬管理四个核心模块， 每一部分强调其科学性与技巧性。本书尝试提取薪酬管理模块单独编写实训教材， 以适应组织人力资源管理部门职责细化的需求变化， 同时为其他核心模块教学实践环节的细化提供借鉴与参考。
2. 流程化和模块化。薪酬管理的工作过程包括薪酬战略规划、薪酬方案的设计、薪酬的发放， 以及薪酬的预算与控制。基于此流程， 本书实训一是组织进行薪酬战略规划的宏观层面的内容， 实训二至实训十二是薪酬方案设计的内容，" 附录员工薪酬管理相关表格" 是薪酬预算与发放涉及的内容。按照薪酬的构成， 薪酬分为基本薪酬、奖金和福利三大子系统， 本书的实训内容也与之相对应， 如职位评价、薪酬调查、职位薪酬设计等是基本薪酬设计的内容， 对应奖金与福利模块的有绩效薪酬方案设计和自助式福利体系设计。通过以上流程化与模块化实训的设计， 有助于学习者熟练掌握薪酬管理的理论框架和内容并将其运用于实践。
3.易掌握。不同的学习者有着不同的层次，有高校相关专业的学生，也有社会相关从业人员。不同层次学习者的基础和学习目标是不同的。本书满足了不同层次学习者的要求，既有与初级技能的掌握相对应的薪酬测算实训，也有与较高技能水平的掌握相对应的设计性实训环节，同时补充了大量薪酬方案设计实例的内容以供借鉴。
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