这次改进主要体现在两个方面：一是增加了制度篇，共2章的内容，包含了政府和工会两大制度因素，分别是“第3章劳动力市场制度：政府”和“第4章劳动力市场制度：工会”。其中，第3 章中的政府制度旨在提高劳动力市场的运行效率或当其成员因各种原因而处于非就业状态时由国家为其提供社会保护，对反就业歧视法、最低工资法、失业保险法和养老保险法进行了经济分析。第4 章对工会进行了经济分析。虽然我们从市场现实与分析框架的角度考虑，将制度篇放在了最前面，但因为制度分析需要利用劳动经济学的基本原理，所以在实际教学和学习中，可以将制度篇放在最后阶段。当然，又考虑到教学与学习习惯，我们专门降低了制度篇的形式化分析的难度，从而按照现在的篇章顺序讲授和学习也不会有太大的困难。二是重新梳理了全书的内容，对大部分章节的章前引例和章后案例分析题进行了更新，除了较为经典的案例，如第2 章章前引例“现代经济学的基本分析框架与研究方法”以及第1 章章后案例分析题“人事管理经济学的发展”等。此外，在大部分章节中也添加了新文献，以期能够与时俱进。
第一篇导论
第1 章劳动经济学的价值与发展/2
学习目标/2
引例就业对于一个家庭来说那是天大的事/2
1.1 劳动经济学的价值/3
1.2 劳动经济学的发展/4
1.3 劳动经济学的学科边界/10
本章小结/15
复习思考题/16
案例分析题/16
推荐阅读资料/17
网上资源/17
第2 章劳动经济学分析框架/18
学习目标/18
引例现代经济学的基本分析框架与研究方法/18
2.1 基本假设与概念/19
2.2 劳动经济学的分析框架/23
2.3 劳动经济学的研究方法/27
本章小结/31
复习思考题/32
案例分析题/32
推荐阅读资料/33
网上资源/34
第二篇制度（I）
第3 章劳动力市场制度：政府/36
学习目标/36
引例毕业季，又有一批学子即将面临就业歧视/36
3.1 反就业歧视法的经济分析/38
3.2 最低工资法的经济分析/42
3.3 失业保险法的经济分析/45
3.4 养老保险法的经济分析/48
本章小结/54
复习思考题/54
案例分析题/55
推荐阅读资料/57
网上资源/57
第4 章劳动力市场制度：工会/59
学习目标/59
引例德系汽车三巨头受罢工潮波及汽车制造业几乎停摆/59
4.1 产业与劳动关系法简介/60
4.2 工会的经济模型/66
4.3 产业与劳动关系法的经济分析/70
本章小结/73
复习思考题/74
案例分析题/74
推荐阅读资料/75
网上资源/75
第三篇决策（D）
第5 章劳动力需求决策：资本与劳动/77
学习目标/77
引例互联网、金融投资和教育培训行业招聘人才最多计算机软
件、网游行业人才流动性最强/77
5.1 利润最大化和边际量/78
5.2 短期劳动力需求/80
5.3 长期劳动力需求/84
5.4 劳动力需求弹性和希克斯-马歇尔定理/87
本章小结/91
复习思考题/91
案例分析题/92
推荐阅读资料/92
网上资源/93
第6 章劳动力需求决策：理论扩展/94
学习目标/94
引例公司为了“利诱”员工加班这些“套路”太狠了/94
6.1 多种生产要素下的劳动力需求/95
6.2 准固定成本下的劳动力需求/97
6.3 雇用人数与工作时间的替代/100
6.4 劳动力需求的灵活性/103
本章小结/106
复习思考题/106
案例分析题/107
推荐阅读资料/108
网上资源/109
第7 章劳动力供给决策：工作参与/110
学习目标/110
引例李开复：工作、家庭、教育，一个都不能少/110
7.1 工作决策理论/111
7.2 家庭生产理论与三重选择/117
7.3 家庭联合工作决策/120
本章小结/124
复习思考题/124
案例分析题/125
推荐阅读资料/126
网上资源/126
第8 章劳动力供给决策：职业选择/127
学习目标/127
引例“出了矿井，开着咱的车回家”/127
8.1 职业选择理论/128
8.2 弹性工作时间与职业选择/130
8.3 工作风险与职业选择/136
8.4 福利偏好与职业选择/140
本章小结/143
复习思考题/144
案例分析题/144
推荐阅读资料/145
网上资源/146
第9 章劳动力供给决策：生命周期与职业生涯/147
学习目标/147
引例延迟退休对青年就业影响小/147
9.1 职业生涯决策的生命周期理论/148
9.2 人力资本投资：进入就业的时间/150
9.3 已婚妇女的劳动力参与/155
9.4 退出劳动力市场：退休年龄/158
本章小结/160
复习思考题/161
案例分析题/161
推荐阅读资料/162
网上资源/163
第四篇行为（A）
第10 章劳动力供给行为：工作搜寻/165
学习目标/165
引例中国“90后”大学生择业趋向多元化求职心态冷静/165
10.1 工作搜寻的定义和分类/166
10.2 工作搜寻模型/168
10.3 在职工作搜寻/174
10.4 网络工作搜寻/176
本章小结/180
复习思考题/180
案例分析题/181
推荐阅读资料/182
网上资源/182
第11 章劳动力需求行为：雇用、甄选和歧视/183
学习目标/183
引例各地燃起“引才大战” 海归博士为中西部“留人”支招/183
11.1 工作流量与职位空缺/184
11.2 雇用标准/188
11.3 员工搜寻与甄选/191
11.4 雇用歧视/196
本章小结/201
复习思考题/202
案例分析题/202
推荐阅读资料/203
网上资源/203
第12 章劳动力供给行为：劳动力流动/204
学习目标/204
引例高校人才流失三维度看西部高校为何留不住人/204
12.1 劳动力流动模型/206
12.2 工作流动/208
12.3 地区流动/211
12.4 国际流动/214
本章小结/217
复习思考题/218
案例分析题/218
推荐阅读资料/219
网上资源/219
第13 章劳动力需求行为：培训、晋升与解雇/220
学习目标/220
引例麦当劳的用人之道：培训与晋升机制/220
13.1 培训决策/221
13.2 锦标赛与晋升激励/225
13.3 解雇与买断/226
本章小结/233
复习思考题/234
案例分析题/234
推荐阅读资料/235
网上资源/235
第14 章劳动力需求行为：薪酬与激励/236
学习目标/236
引例IBM 的薪酬管理/236
14.1 薪酬决定/237
14.2 长期激励/240
14.3 团队激励/242
14.4 福利/245
本章小结/249
复习思考题/249
案例分析题/250
推荐阅读资料/251
网上资源/251
第五篇结果与效应（R/E）
第15 章劳动力市场结果：就业、失业与劳动力短缺/253
学习目标/253
引例机器人治不了日本“用工荒”/253
15.1 就业和失业模型/254
15.2 失业及其成因/258
15.3 劳动力短缺/265
本章小结/269
复习思考题/270
案例分析题/270
推荐阅读资料/271
网上资源/271
第16 章劳动力市场结果：工资与收入分配/272
学习目标/272
引例美国贫富差距继续扩大社会凝聚力受冲击/272
16.1 收入分配的衡量/273
16.2 工资收入差距的成因/277
16.3 收入的代际流动/282
16.4 收入再分配/286
本章小结/290
复习思考题/290
案例分析题/291
推荐阅读资料/292
网上资源/293
第17 章劳动力市场影响：劳动与宏观经济/294
学习目标/294
引例金融危机下的香港劳动力市场/294
17.1 劳动/人力资本与经济增长/295
17.2 就业弹性、充分就业与自然失业率/298
17.3 失业与通货膨胀/301
17.4 劳动管制与宏观经济绩效/305
本章小结/310
复习思考题/310
案例分析题/311
推荐阅读资料/311
网上资源/312
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