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辱虐管理与员工工作—家庭冲突关系研究

“十二五”省级重点图书出版规划项目
  • 丛 书 名

    墨香财经学术文库
  • 作   者

    :鞠蕾
  • 定   价

    :¥52
  • 译   者

  • 版   次

    :1-1
  • I S B N

    :978-7-5654-3734-2
  • 开   本

    :16
  • 出版时间

    :2020-10-27
  • 页   码

    :216
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内容简介
  中国企业的“高权力距离”和“家长式领导”等管理文化,导致辱
虐管理在企业组织中普遍存在,造成了员工心理压力,这种压力会通过
“踢狗效应”转移到家庭中。这种工作—家庭冲突不仅会由于离婚率升
高影响社会稳定,更会引发企业组织中的消极行为结果,甚至影响组织
绩效和战略制定。那么,究竟如何控制辱虐管理引发的工作—家庭冲
突?二者的具体作用机制是什么?此类问题都是亟待从理论和实践上进
行回答的问题。
本研究以宽恕行为为调节变量,将心理困扰和组织公正整合作为中
介变量,分析了辱虐管理对员工工作—家庭冲突的具体影响机制。本研
究的特色体现在:(1) 揭开了辱虐管理对工作—家庭冲突的影响机制;
(2) 从整合视角解决了辱虐管理对工作—家庭冲突影响的中介机制纷
争;(3) 引入宽恕行为,拓宽了辱虐管理对工作—家庭冲突影响的调节
机制研究。
章节目录
  第1 章绪论/1
1.1 中国转型期的挑战与本书的切入点/1
1.2 本书的焦点问题及研究目标/4
1.3 辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响的研究思路与研究
方法/4
第2 章辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响研究的理论基础/9
2.1 工作—家庭冲突的研究起点与理论发展/9
2.2 辱虐管理的概念界定与理论脉络/42
2.3 相关研究评述及本书定位/46
第3 章辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响的直接效应研究/50
3.1 概念模型与研究假设/51
3.2 研究方法/52
3.3 研究结果/53
3.4 本章小结/56
第4 章组织公正和心理困扰对辱虐管理与员工工作—家庭冲突关系
的中介作用研究/57
4.1 概念模型与研究假设/58
4.2 研究方法/62
4.3 研究结果/64
4.4 本章小结/70
第5 章宽恕行为在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中的调节
作用研究/72
5.1 概念模型与研究假设/73
5.2 研究方法/75
5.3 研究结果/76
5.4 本章小结/81
第6 章宽恕行为对以组织公正为中介的辱虐管理与员工工作—家庭
冲突关系的调节作用研究/83
6.1 概念模型与研究假设/84
6.2 研究方法/90
6.3 研究结果/91
6.4 本章小结/131
第7 章宽恕行为对以心理困扰为中介的辱虐管理与员工工作—家庭
冲突关系的调节作用研究/133
7.1 概念模型与研究假设/134
7.2 研究方法/139
7.3 研究结果/141
7.4 本章小结/181
第8 章结论与启示/183
8.1 研究的主要结论/183
8.2 研究启示/188
8.3 研究不足及未来研究发展/191
主要参考文献/192
索引/216
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