内容简介
本书内容充实，富有新意，主要体现在以下几个方面：第一，首次完整提炼出设计内部管理业绩评价系统应遵循的权变观念、整合观念与系统观念，使现有零星散落的内部管理业绩评价在理论上得以完整洁、系统和充实；第二，首次构建了基于组织背景的内部管理业绩评价系统的设计框架，进行业绩评价系统设计；第三，首次提出了内部管理业绩评价系统设计的权变机制；第四，首次建产了内部管理业绩评价系统设计的整合机制；第五，对EVA、平衡记分卡和业绩三棱柱等企业业绩评价方法进行了系统的比较和归纳。
章节目录
第一章 导论
第二章 内部管理业绩评价研究评述
第三章 内部管理业绩评价理论基础
第四章 内部管理业绩评价系统设计框架
第五章 内部管理业绩评价系统设计环境
第六章 内部管理业绩评价系统设计流程
第七章 内部管理业绩评价系统设计内容
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