转轨时期经理报酬计划研究

　　经理报酬历来是年报公布期间的热点话题，去年深圳发展银行行长995万元的年薪更是引来舆论对近年来扶摇直上的经理报酬的一片质疑。在国外，经理报酬同样是充满困惑与矛盾。据美国有线新闻网的报道，2005年，美国年收入超过10亿美元的大公司首席执行官的平均年薪是1 098万美元，是当年美国平均工资的262倍。在当前我国规范收入分配秩序及大力推进经营者的激励制度的复杂背景下，选择“转轨时期经理报酬计划研究” 这一题目，是具有开创性和挑战性的，同时，对于推动我国经理报酬计划的设计和推广具有较强的现实意义。
本书是在孙文刚博士的博士论文基础上经过简要修改后完成的。为了保持博士论文的原汁原味，作者并未做较大的修改，其研究价值和学术性保留了博士论文的特色。本书首先回顾了国内外经理报酬的理论文献，并对我国经理报酬现状展开分析，然后从经济学、管理学、社会学和政治学角度去探求经理报酬计划的理论产生和发展的起点，并在此基础上构建了适应我国转轨时期的经理报酬理论一般框架，最后作者分别就报酬计划中的报酬组合、业绩评价和风险控制需要关注的问题展开论述。书中所依据的中外文献及数据翔实，论证有理有据，旁征博引，具有较强的感染力和说服力。所运用的研究方法科学，对问题的分析透彻，反映出作者具有扎实的理论功底。
纵览全书，其主要的贡献在于构建了适应我国转轨时期的经理报酬理论一般框架，这个框架将报酬组合、业绩评价和风险控制有机联系起来。同时，作者能够结合我国转轨时期报酬计划各要素特征，有针对性地提出一些创新观点，如运用社会学和政治学理论来分析经理的报酬水平，运用竞争战略、生命周期、职业生涯等理论对报酬结构进行设计，对经理报酬计划所涉及的风险进行全面分析并提出控制措施与策略等。这些对完善与创新经理报酬理论都具有重要学术价值与应用价值。相信本书的出版，对我国经理报酬计划的相关理论研究和实践探索必将有所裨益。
应当指出

　　1 绪 论
1.1 选题动机与研究意义
1.2 基本概念的界定
1.3 研究思路与方法
1.4 结构安排及创新之处
2 经理报酬研究述评与现状分析
2.1 经理报酬理论研究述评
2.2 经理报酬应用现状分析
2.3 我国上市公司经理报酬的实证研究
3 经理报酬计划理论基础与基本理论
3.1 经理报酬计划的理论基础
3.2 经理报酬计划的基本理论
4 经理报酬计划中的报酬组合
4.1 报酬形式的特征分析
4.2 报酬组合的确定
4.3 报酬水平的确定
5 经理报酬计划中的业绩评价
5.1 业绩的概念
5.2 经理的业绩评价
5.3 业绩评价指标的选择
5.4 业绩评价标准
5.5 业绩评价程序
6 经理报酬计划中的风险及其控制
6.1 经理报酬计划风险概述
6.2 经理风险的控制
6.3 股东（所有者）风险的控制
主要参考文献
后 记