内容简介
本书包括业绩评价研究和激励机制研究两部分内容，都是采用利科特问卷调查方法，以某省民营企业为研究对象，通过实证研究方法完成的相关项目的系统研究。
章节目录
上篇 业绩评价实证研究
1分部特点与分部财务业绩指标关系的实证研究
2 分部业绩对分部管理者评价影响的实证分析
3分部业绩评价中可控性原则的实证研究
4 竞争战略与业绩评价关系的实证研究
5企业顾客满意度与财务业绩的实证研究
6 企业平衡计分卡应用效果的实证研究
7 员工业绩面谈效果实证研究
下篇 激励机制实证研究
8 基于结果的激励机制对企业业绩影响的权变因素实证分析
9 报酬战略——基于权变理论的实证研究
10 竞争战略对薪酬战略之影响的实证分析
11 文化价值观对激励机制影响的研究分析
12分部经理报酬弹性：基于代理理论的实证研究
13 分部经理报酬方案：基于权变理论的实证研究
14 分部经理报酬方案与分部战略活动之关系的实证研究
15 分部经理报酬方案的影响因素：基于权变理论的实证研究
16报酬程序公平与员工公平感之关系的实证研究
17员工报酬与企业业绩关系的实证研究
18 文化价值对分配偏好之影响的实证研究
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