中国近代民族企业劳工问题及企业文化研究

　　考察近代中国企业尤其是民族企业劳工问题，对中国特色的社会主义发展中出现的诸多亟待解决的劳动问题将会提供富有启示性的东西。因为在全面建设小康社会的今天，工人仍然是企业的主体和经济发展的生力军，劳工问题是关乎国家经济和社会稳定、和谐发展的一个综合性的社会问题。这也正是本书研究的意义所在。
劳工问题是一种复杂的社会现象，本书选题本身是经济与历史的契合点，将综合运用经济学、管理学、历史学、社会学、法学等多学科分析方法进行研究，尽可能做到历史考察与理论分析、定量分析与定性分析、个案研究与综合分析有机结合，并运用比较的方法。本书共分十章。

　　1 导言
1.1 问题的提出
1.2 国内外对中国近代劳工研究状况的概述
1.3 相关概念的界定
1.4 研究内容与论文结构
1.5 创新与不足
2 近代社会环境的宏观考察
2.1 中国近代社会特点
2.2 中国近代工商企业发展概况
2.3 中国传统社会工商业劳工问题
2.4 中国近代民族工商企业劳工的产生
3 劳工的社会经济地位
3.1 有关工人生活费调查的经验证据
3.1.1 历史发展
3.1.2 调查的主要内容
3.2 有关 "家庭"的问题
3.2.1 "家庭"的定义
3.2.2 中国历史上的家庭规模
3.3 工人家庭收支状况
3.3.1 收入构成情况
3.3.2 支出构成情况
3.3.3 收支平衡情况
3.4 生活质量分析
3.4.1 生活质量的结论
3.4.2 生活质量的比较
3.4.3 影响生活质量的因素
3.5 劳工社会经济地位的理论解释
3.5.1 关于社会分层的理论
3.5.2 近代工人经济地位剖析
4 劳动条件
4.1 工资
4.1.1 工资率
4.1.2 近代工资低下的原因
4.1.3 工资形式
4.1.4 工资差异
4.1.5 工资的理论解释
4.2 其他劳动条件
4.2.1 工作环境
4.2.2 劳动时间
4.2.3 劳动强度
5 劳工结构
5.1 供给与需求的特点
5.2 劳工的招募与解雇
5.2.1 招募
5.2.2 解雇
5.3 劳工结构
5.3.1 数目
5.3.2 籍贯
5.3.3 年龄
5.4 劳工与传统农业社会之关系
5.4.1 资本家与传统社会的联系
5.4.2 劳工与传统社会的联系
5.5 女工、童工问题
5.5.1 大量雇佣女工、童工的原因
5.5.2 对女工、童工的歧视
5.5.3 女工、童工问题分析
6 劳工管理
6.1 包买商制
6.2 包工制
6.2.1 学徒制
6.2.2 养成工制
6.2.3 包身工制
6.3 科学管理制度
7 劳工组织与劳资关系
7.1 劳工组织
7.1.1 旧式组织--行帮
7.1.2 新式组织--工会
7.2 劳资关系
7.2.1 劳资关系定义
7.2.2 资本主义的劳资关系历史
7.3 中国近代企业劳资关系分析
7.3.1 中国近代企业的劳资关系状况
7.3.2 罢工的经济学分析
7.4 劳资关系的调解
8 劳动立法
8.1 政府的作用
8.2 政府的劳工政策
8.3 劳工法规的产生与发展
8.4 劳工法规的内容
8.4.1 工厂法的内容
8.4.2 工会法的内容
8.5 劳工法规的实施
8.5.1 正面效应
8.5.2 负面效应
8.6 中国共产党领导下的劳动立法
9 劳工问题的变迁
9.1 新中国成立后民族资本主义企业的地位与政府的工商业政策
9.1.1 主要民族资本主义企业的历史命运
9.1.2 新中国成立后民族资本主义企业的地位
9.1.3 政府的工商业政策
9.2 民族工商企业劳工问题的变革
9.2.1 工人的社会经济地位
9.2.2 工人的劳动条件
9.2.3 工人的结构
9.2.4 工人的管理
9.2.5 劳资关系
9.2.6 劳动立法
9.3 变迁的原因
10 企业文化
10.1企业文化的内涵
10.1.1 "文化"释义
10.1.2 企业文化的内涵
10.1.3 企业文化的构成
10.1.4 企业文化的作用
10.2 近代民族企业文化的内容与特点 70
10.2.1 近代民族企业文化的内容
10.2.2 近代民族企业文化的特点
10.3 近代民族企业文化的评析
10.3.1 近代民族企业文化的历史作用
10.3.1 近代民族企业文化的历史局限
10.4 历史的启示
参考文献
后 记