内容简介
本书运用规范研究方法，运用不完全合约理论和制度均衡理论对管理者激励和外部审计这两个合约的性质及其关联性进行分析，以我国证券市场2002-2005年数据为样本，对高管激励报酬与审计需求的关系进行实证检验，并提出政策建议：加强上市公司高管薪酬审计，完善上市公司高管激励的监督与约束机制；完善上市公司高管激励报酬制定的独立性、公正性规则，提高高管激励报酬的透明度；尽快出台薪酬审计相关审计准则或指南，进一步完善审计市场信誉机制、行业自律以及相关监管措施。
章节目录
1 导论
1.1 研究背景和研究问题
1.2 研究方法与研究思路
1.3 相关概念的界定
1.4 论文结构
1.5 论文的创新和贡献
2 相关文献回顾
2.1 审计自愿性需求理论回顾与评价
2.2 高管激励经验研究的简要回顾
2.3 公司治理与审计的关系的经验研究
3 理论与相关制度背景分析
3.1 激励与外部审计：基于不完全合约的制度互补
3.2 相关制度背景分析
3.3 本章小结与后文研究安排
4 高管激励、代理成本与外部审计需求
4.1 引言
4.2 理论分析与研究设计
4.3 数据、实证结果与分析
4.4 本章小结
5 高管激励、盈余管理与审计意见
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果及分析
5.5 本章小结
6 高管激励与审计意见收买
6.1 引言
6.2 理论分析、研究假设和研究方法
6.3 数据、实证结果与分析
6.4 本章小结
7 结论
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限及未来研究方向
参考文献
附录 审计质量与高管激励报酬的程序公正性
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