工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究

　　孙利虎的这部学术新著，是在他的博士论文基础上进一步扩展和深化而成的，是他三年努力和付出的成果汇报。他的博士论文之所以能获得成功并最终成书出版，有以下几方面值得一提：
第一，在研究方法方面，作者熟习并掌握科学研究方法，包括组织与管理的实证研究方法、质性研究方法及其他社会科学研究方法等。对样本数据进行分析统计，提出研究假设，并对研究假设进行检验论证、分析和讨论，并针对研究的问题通过调查问卷的方式回收数据，从而完成本书的写作。
第二，在文献梳理方面，作者大量阅读国内外经典文献，写读书报告，并针对自己的研究领域，对文献进行梳理和总结。在这些文献的基础上，对拟研究的问题提出研究设想和研究思路，并与我定期讨论阶段性的研究成果和学习体会，特别是重点完成了人力资源管理主文献研读、管理研究设计与数据分析和研究指导的思考与学习，为本书规范的科学研究打下基础。
第三，在研究内容方面，本书首次用实证的方法验证了工作任务、社会惰化和工作绩效三者的关系，探讨了它们之间的相互影响关系，并选取了任务的两种视角，即任务的可视性和任务的依存性，分析工作任务对社会惰化的影响，丰富社会惰化理论以及社会惰化形成原因的相关理论，揭开了任务与社会惰化中介效应的黑箱。同时通过探讨社会惰化行为对员工绩效（包括任务绩效和周边绩效） 的影响，在一定程度上丰富了这方面的相关研究，并在此基础上，分别从公平理论和组织分配理论的角度出发，考察程序公平、分配公平分别对社会惰化和绩效的影响作用，从更深的层面揭示社会惰化对绩效的影响机制，为员工的行为、绩效提供更加科学、合理的解释，丰富社会惰化影响机制理论。
第四，在研究创新方面，从任务的依存性和任务的可视性两个角度来研究、考察任务本身对社会惰化的影响，同时引入心理学的变量即个体认知进行分析，把任务和社会惰化通过个体认知中的贡献模糊、责任扩散、去个性化联结起来，探讨其作用机制；研究框架运用了系统论的思想，第一次全面把工作任务、个体认知、社会惰化、组织公平、工作绩效全面结合起来，进行一体化研究，填补了国内运用实证研究方法研究社会惰化的空白。

　　

第1 章绪论/1

1.1 研究背景/1
1.2 研究问题/6
1.3 研究安排/13
1.4 本章小结/17
第2 章文献综述/18
2.1 社会惰化/18
2.2 工作任务/31
2.3 个体认知/39
2.4 组织公平/42
2.5 工作绩效/46
2.6 本章小结/54
第3 章理论与假设/55
3.1 研究的理论基础/55
3.2 研究的不同视角/60
2 工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究
3.3 研究假设/62
3.4 本章小结/70
第4 章研究设计/71
4.1 研究框架/71
4.2 研究程序/72
4.3 研究样本/80
4.4 本章小结/84
第5 章社会惰化影响因素、影响结果及作用机制/86
5.1 分析技术/86
5.2 研究一：社会惰化影响因素和作用机制/88
5.3 研究二：社会惰化影响结果和作用机制/96
5.4 本章小结/105
第6 章研究结论、局限与展望/106
6.1 结果讨论/106
6.2 主要创新点/109
6.3 管理启示/110
6.4 研究不足/114
6.5 未来的研究方向/115
6.6 本章小结/115
主要参考文献/117
附录/146
索引/155
后记/157