区域文化、管理者特质与企业资本配置效率

　　改革开放以来，我国经济持续稳定增长，取得了一系列举世瞩目的成就。计划经济体制向市场经济体制的转变极大地激发了市场的主体活力，为经济发展提供了动力。制度的变迁极大地促进了中国经济的发展这一结论已成为理论界的共识。但是在这一过程中，学者们更多地将研究重点聚焦于正式制度的变革与经济增长之间的关系上。在“新兴”加“转轨”的双重背景下，由于正式制度的缺失和不完善，非正式制度作为正式制度的替代和补充，对经济绩效产生重要影响。因此，深入分析非正式制度对经济增长和经济绩效的作用对全面理解我国经济的发展至关重要。

　　1 引言／1
1.1 研究背景与研究意义／1
1.2 研究的主要内容及创新点／6
1.3 研究方法、研究框架与创新／10
2 文化、管理者特质与企业资本配置效率的文献综述／12
2.1 国外相关文献综述／12
2.2 国内相关文献综述／25
2.3 文献总结和述评／35
3 制度、管理者特质与经济增长：探索性分析／39
3.1 制度与经济增长／39
3.2 制度、组织与资源配置／46
3.3 管理者特质与企业行为和绩效／52
2 区域文化、管理者特质与企业资本配置效率
4 中国区域文化变迁与地区经济差异／56
4.1 中国区域经济发展变革及差异／56
4.2 中国区域文化的发展与变迁／58
4.3 区域经济发展中的文化因素／61
5 文化背景与理论分析／63
5.1 区域文化形成的影响因素／63
5.2 理论分析／71
6 区域文化、管理者特质与企业商业信用／86
6.1 问题的提出／86
6.2 理论分析与研究假设／88
6.3 研究设计／91
6.4 实证结果与分析／99
6.5 本章小结／105
7 区域文化、管理者特质与企业现金持有／107
7.1 问题的提出／107
7.2 理论分析与假设／109
7.3 研究设计／111
7.4 实证结果与分析／117
7.5 本章小结／121
8 区域文化、管理者特质与企业创新效率／122
8.1 问题的提出／122
8.2 制度背景、理论分析与研究假设／124
8.3 研究设计／126
8.4 回归结果及说明／132
8.5 本章小结／135
3
目录
9 区域文化、管理者特质与企业社会责任／137
9.1 问题的提出／137
9.2 制度背景、理论分析与研究假设／139
9.3 研究设计／143
9.4 实证结果／149
9.5 本章小结／153
10 研究结论、研究局限与研究展望／155
10.1 主要研究结论／155
10.2 研究局限与研究展望／158
主要参考文献／161
关键词索引／174
后记／175