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人力资源开发多主体博弈及演化模型研究

“十二五”省级重点图书出版规划项目
  • 丛 书 名

    墨香财经学术文库
  • 作   者

    :王晓莉
  • 定   价

    :¥42
  • 译   者

  • 版   次

    :1-1
  • I S B N

    :978-7-5654-3720-5
  • 开   本

    :16
  • 出版时间

    :2020-07-06
  • 页   码

    :162
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内容简介
  本书以人力资源开发现有研究成果为基础,以文献研究、理论思辨、主体建模、案例研究为基本方法,以“文献综述—理论推演—模型构建—实例验证—实地调研—应用策略”为研究思路。
章节目录
  1 绪论/1
1.1 选题背景/2
1.2 研究问题/5
1.3 研究设计/7
1.4 研究创新之处/11
2 人力资源开发主体行为的理论述评/12
2.1 人力资源开发主体的界定/12
2.2 人力资源开发主体行为的理论基础构建/24
2.3 人力资源开发主体行为的反思/34
2.4 本章小结/49
3 人力资源开发多主体关系分析与行为博弈/50
3.1 视阈融合的哲学与方法论/50
3.2 人力资源开发多主体关系分析/55
2 人力资源开发多主体博弈及演化模型研究
3.3 人力资源开发多主体行为博弈/59
3.4 本章小结/65
4 人力资源开发多主体协同演化模型构建/67
4.1 三螺旋理论与应用述评/67
4.2 基于三螺旋的人力资源开发多主体演化博弈模型/73
4.3 基于三螺旋的人力资源开发中间组织角色分析/81
4.4 本章小结/85
5 多主体协同的人力资源开发体系设计:以辽宁高技术服务业为例/87
5.1 高技术服务业及其人力资源开发特点分析/87
5.2 高技术服务业人力资源开发主体行为的影响因素分析/96
5.3 高技术服务业多主体协同人力资源开发体系设计/111
5.4 本章小结/150
6 研究结论与讨论/151
6.1 主要结论/151
6.2 局限与展望/154
参考文献/156
索引/162
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