人力资源开发多主体博弈及演化模型研究

　　本书以人力资源开发现有研究成果为基础，以文献研究、理论思辨、主体建模、案例研究为基本方法，以“文献综述—理论推演—模型构建—实例验证—实地调研—应用策略”为研究思路。

　　1 绪论／1
1.1 选题背景／2
1.2 研究问题／5
1.3 研究设计／7
1.4 研究创新之处／11
2 人力资源开发主体行为的理论述评／12
2.1 人力资源开发主体的界定／12
2.2 人力资源开发主体行为的理论基础构建／24
2.3 人力资源开发主体行为的反思／34
2.4 本章小结／49
3 人力资源开发多主体关系分析与行为博弈／50
3.1 视阈融合的哲学与方法论／50
3.2 人力资源开发多主体关系分析／55
2 人力资源开发多主体博弈及演化模型研究
3.3 人力资源开发多主体行为博弈／59
3.4 本章小结／65
4 人力资源开发多主体协同演化模型构建／67
4.1 三螺旋理论与应用述评／67
4.2 基于三螺旋的人力资源开发多主体演化博弈模型／73
4.3 基于三螺旋的人力资源开发中间组织角色分析／81
4.4 本章小结／85
5 多主体协同的人力资源开发体系设计：以辽宁高技术服务业为例／87
5.1 高技术服务业及其人力资源开发特点分析／87
5.2 高技术服务业人力资源开发主体行为的影响因素分析／96
5.3 高技术服务业多主体协同人力资源开发体系设计／111
5.4 本章小结／150
6 研究结论与讨论／151
6.1 主要结论／151
6.2 局限与展望／154
参考文献／156
索引／162