劳动经济学（第六版）

　　本教材的编写以社会主义市场经济体制为背景，将现代劳动经济学的一般原理与我国市场经济的具体实践相结合，从微观分析、宏观分析和制度分析的不同层面和视角，综合反映劳动力市场的基本特征与运行机制。全书共分11章。第1章为导论，概述劳动经济学的研究对象和方法，使读者对全书的轮廓有一个初步的了解。第2 至第7 章属于劳动经济学的微观分析，是现代主流劳动经济学的基础与核心。其中，第2 至第4 章依次阐述了劳动力供给、劳动力需求以及由二者决定的劳动力市场均衡的基础理论，第5章介绍的人力资本理论是对劳动力供给理论的深化，第6 和第7 章则探讨了不同劳动力市场条件下的工资决定问题。第8和第9章属于劳动经济学的宏观分析，主要讨论就业、失业与宏观经济变动的关系。第10 和第11 章属于劳动经济学的制度分析，分别讨论了政府对劳动力市场的宏观调控，以及劳动关系及其调整、中国劳动关系的现状和发展趋势等。此外，在每章结束后编写了“本章小结”“关键术语”，对本章内容进行了概括，并设置了“基本训练”，供读者参考学习。

　　第1 章 导论1
学习目标3
1.1现代劳动经济学的研究对象3
1.2现代劳动经济学的研究方法8
1.3劳动经济学的形成与发展11
本章小结18
关键术语18
基本训练18
学习目标21
第2 章 劳动力供给19
2.1劳动力与劳动力供给21
2.2个人劳动力供给分析的基本模式29
2.3家庭劳动力供给分析的基本模式43
2.4劳动力供给的实证分析50
本章小结56
关键术语57
基本训练57
学习目标63
第3 章 劳动力需求61
3.1劳动力需求的基本概念63
3.2企业短期劳动力需求的决定69
3.3企业长期劳动力需求的决定74
3.4劳动力需求的调整81
3.5劳动力需求弹性88
3.6非营利部门的劳动力需求91
本章小结93
关键术语94
基本训练94
学习目标97
第4 章劳动力供给与劳动力需求的相互作用95
4.1均衡的基本含义97
4.2劳动力市场的均衡分析100
4.3劳动力市场的动态均衡107
4.4劳动力市场均衡的意义113
4.5劳动力市场的非均衡分析117
4.6人口、资本存量与劳动力供求121
本章小结127
关键术语128
基本训练128
学习目标133
第5 章人力资本131
5.1人力资本投资133
5.2个人教育投资决策140
5.3企业培训投资决策145
5.4企业雇用成本与劳动力需求模型的修正149
5.5人力资本市场均衡152
本章小结155
关键术语156
基本训练156
学习目标159
第6 章完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构157
6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定159
6.2工资形式161
6.3工资差别164
6.4产业与地区工资差别170
本章小结175
关键术语176
基本训练176
学习目标181
第7 章不完全竞争市场结构对工资与就业的影响179
7.1垄断条件下工资与就业量的决定181
7.2工会对工资水平的影响185
本章小结190
关键术语190
基本训练190
学习目标193
第8 章就业与宏观经济变动191
8.1就业与失业193
8.2失业的类型197
8.3失业的度量及影响202
本章小结204
关键术语204
基本训练204
学习目标207
第9 章失业与通货膨胀205
9.1通货膨胀概述207
9.2菲利普斯曲线215
9.3菲利普斯曲线面临的挑战223
本章小结228
关键术语229
基本训练229
学习目标233
第10 章政府对劳动力市场的干预与调节231
10.1政府行为与劳动力市场233
10.2劳动力市场的制度结构与竞争241
10.3就业与收入的宏观调控248
本章小结254
关键术语255
基本训练255
学习目标259
11.1劳动关系及其调整259
11.2中国劳动关系的现状及发展趋势265
本章小结269
关键术语269
基本训练269
第11 章劳动关系257
中英文名词对照271
主要参考文献275