内容简介
劳动经济学是经济学的一个重要分支，是一门应用性很强的学科，它主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以及有关的公共政策等。在高度集中的计划经济体制下，在相当长的时期内，我国劳动经济学的理论和研究方法相当落后，甚至处于停滞不前的状态。许多研究，包括我们自己撰写的一些图书在内，仅仅是对现时政策和管理方式的解释，只重视宏观分析，不重视微观分析；只重视定性分析，忽视定量分析，更没有具备劳动经济学应有的理论逻辑和对劳动经济行为、劳动经济态势的预测。这种僵化的劳动经济学自然已不能适应时代发展的需要了。
党的十一届三中全会以来，随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国出现了多种多样的经济成分；与此相适应，在我国劳动经济的诸多领域，出现了许多新情况、新问题，如劳动力市场开始出现并逐步发育成熟，充分就业、收入分配与劳动关系等方面也发生了根本的变化。在这种情况下，就更迫切需要对传统的计划经济条件下的劳动经济学进行脱胎换骨的改造，编写出与社会主义市场经济体制相适应的劳动经济学教材。
章节目录
第1 章 导 论/1
学习目标/1
1.1 现代劳动经济学的研究对象/1
1.2 现代劳动经济学的研究方法/6
1.3 劳动经济学的形成与发展/9
学思践悟/15
本章小结/19
关键术语/19
基本训练/20
第2 章 劳动力供给/21
学习目标/21
2.1 劳动力与劳动力供给/21
2.2 个人劳动力供给分析的基本模式/29
2.3 家庭劳动力供给分析的基本模式/42
2.4 劳动力供给的实证分析/49
本章小结/56
关键术语/56
基本训练/57
第3 章 劳动力需求/60
学习目标/60
3.1 劳动力需求的基本概念/60
3.2 企业短期劳动力需求的决定/66
3.3 企业长期劳动力需求的决定/71
3.4 劳动力需求的调整/78
3.5 劳动力需求弹性/85
3.6 非营利部门的劳动力需求/88
本章小结/90
关键术语/91
基本训练/91
第4 章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用/92
学习目标/92
4.1 均衡的基本含义/92
4.2 劳动力市场的均衡分析/95
4.3 劳动力市场的动态均衡/102
4.4 劳动力市场均衡的意义/108
4.5 劳动力市场的非均衡分析/112
4.6 人口、资本存量与劳动力供求/117
本章小结/123
关键术语/123
基本训练/124
第5 章 人力资本/126
学习目标/126
5.1 人力资本投资/126
5.2 个人教育投资决策/133
5.3 企业培训投资决策/138
5.4 企业雇佣成本与劳动力需求模型的修正/141
5.5 人力资本市场均衡/144
学思践悟/148
本章小结/151
关键术语/151
基本训练/152
第6 章 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构/153
学习目标/153
6.1 完全竞争市场条件下工资水平的决定/153
6.2 工资形式/155
6.3 工资差别/158
6.4 产业与地区工资差别/163
学思践悟/169
本章小结/171
关键术语/171
基本训练/171
第7 章 不完全竞争市场结构对工资与就业的影响/173
学习目标/173
7.1 垄断条件下工资与就业量的决定/173
7.2 工会对工资水平的影响/177
本章小结/182
关键术语/183
基本训练/183
第8 章 就业与宏观经济变动/184
学习目标/184
8.1 就业与失业/184
8.2 失业的类型/188
8.3 失业的度量及影响/193
本章小结/195
关键术语/195
基本训练/195
第9 章 失业与通货膨胀/196
学习目标/196
9.1 通货膨胀概述/196
9.2 菲利普斯曲线/204
9.3 菲利普斯曲线面临的挑战/211
本章小结/216
关键术语/217
基本训练/217
第10 章 政府对劳动力市场的干预与调节/218
学习目标/218
10.1 政府行为与劳动力市场/218
10.2 劳动力市场的制度结构与竞争/226
10.3 就业与收入的宏观调控/233
学思践悟/240
本章小结/243
关键术语/244
基本训练/244
第11 章 劳动关系/246
学习目标/246
11.1 劳动关系及其调整/246
11.2 中国劳动关系的现状及发展趋势/252
学思践悟/256
本章小结/258
关键术语/258
基本训练/258
中英文名词对照/259
主要参考文献/262
| 会员指南
