中国企业海外投资的劳动与雇佣管制研究

　　本书由六章构成。第一章为导论， 首先向读者介绍了2015-2022 年我国在“一带一路”沿线国家中的对外直接投资概况，然后以“跨国企业的海外雇佣行为”为主题进行了文献综述，指出学界对跨国企业——尤其是发展中国家跨国企业——的研究仍不充分，现有理论也难以继续发挥解释力，最后介绍了本书的主要研究方法，并以后续章节安排的方式简要介绍了研究内容。第二章和第三章分别使用世界银行（World Bank，WB） 的雇佣员工指数和经济合作与发展组织（Organization for Economic Co⁃operation and Development， OECD，简称经合组织） 的雇佣保护法指数这两个各有特色的指数数据库，对共建“一带一路”经济体的劳动与雇佣管制状况进行了深入描述和分类比较分析，指出大多数经济体的劳动雇佣管制较为宽松且管制环境较为稳定。第四章聚焦于国际组织这类对中国企业海外投资过程中在劳动与雇佣管制方面十分重要的利益相关者，以国际劳工组织为参照，详细比较了各类国际组织针对跨国投资与劳动标准颁布的各类公约文件等， 例如国际劳工组织的公约和世界贸易组织orldTradeOrganization， WTO） 的多边协议。第五章则选取了东南亚四个具有代表性的共建“一带一路”国家——越南、泰国、马来西亚和印度尼西亚，深入比较了这些国家在劳动与雇佣方面的法律法规（包括针对外资企业或外籍劳工的特定法律与政策等），呈现了各国对跨国企业劳动与雇佣管制的特点。最后一章对我国政府的海外投资政策与劳动雇佣管理政策和跨国企业的海外劳动关系管理提出了建议。

　　第一章　导论　／ 1
第一节　研究背景／2
第二节　研究回顾／5
第三节　研究方法／20
第四节　研究内容与章节安排／21
第二章　共建“一带一路”经济体的雇佣员工指数：基于世
界银行营商环境便利度指数的分析　／ 23
第一节　雇佣员工指数／24
第二节　共建“一带一路”经济体与非共建“一带一路”经济体的
EWI 比较分析结果／37
第三节　共建“一带一路”经济体的EWI 变化状况分析结果／56
第三章　共建“ 一带一路” 国家雇佣保护管制研究： 基于
OECD 雇佣保护法指数的分析　／ 72
第一节　经济合作与发展组织的雇佣保护法指数／73
目　录
2 中国企业海外投资的劳动与雇佣管制研究
第二节　共建“ 一带一路” 国家和非共建“ 一带一路” 国家的
EPL 指数比较分析结果／79
第三节　共建“一带一路”国家的EPL 指数变化状况分析结果／90
第四章　国际组织对跨国企业的劳动与雇佣管制比较
研究　／ 94
第一节　国际劳工组织对跨国企业的劳动与雇佣管制／95
第二节　国际组织对跨国企业的劳动与雇佣管制比较分析：以国
际劳工组织为参照／103
第三节　本章小结／112
第五章　东南亚四个共建“一带一路”国家对跨国企业的劳
动与雇佣管制比较研究　／ 114
第一节　EWI 维度的再界定／115
第二节　研究方法／119
第三节　东南亚四个“一带一路”国家对跨国企业劳动与雇佣管
制的比较分析结果／121
第四节　本章小结／136
第六章　总结、启示与研究展望　／ 138
第一节　总结／139
第二节　政策启示／141
第三节　企业管理启示／144
第四节　研究展望／147
参考文献　／ 150
目　录 3
附录　OECD 雇佣保护法指数的21 项基本条目　／ 159
索引　／ 169