内容简介
中东欧国家是中国落实共建“一带一路”的重点方向，中东欧国家之间经济发展水平、国家地理环境、优势重点产业皆存在很大区别，而劳动法律制度更是各不相同，本书将基于利益相关者视角对中东欧国家劳动与雇佣管制体系的发展进行详尽分析通过对中东欧国家劳动与雇佣管制的梳理，我们发现，基于利益相关者视角的分析对其劳动与雇佣管制体系发展之间的差异确实可以起到解释作用。体制转型前中东欧国家劳动与雇佣管制体系的情况较为一致，属于高度集中的中央计划经济的一部分。1989 年体制转型以来，中东欧国家整体进入了漫长而痛苦的转轨期。在几乎所有中东欧国家，转型后的优先事项都是经济发展，其次才会涉及社会保护等相关事项。转型之后，几乎所有中东欧国家都面临着全面转轨和申请加入欧盟的压力，欧盟、世界银行、国际货币基金组织（IMF）、经济合作与发展组织（OECD） 等国际机构对中东欧国家社会政策产生深远影响，这些组织利用自己的力量干预中东欧国家社会政策的制定。经过一段时间的发展后，虽然中东欧国家在劳动力市场政策改革利益相关2 者视角下欧洲新兴经济体劳动与雇佣管制研究方面都选择了不同程度的“西化”措施，但不同中东欧国家的劳动与雇佣管制体系呈现出不同的状态，有的国家继续实施较高程度的劳动保障措施，有的国家则逐步呈现出更加灵活的劳动力市场管制局面。这一系列的背景条件使得中东欧国家劳动与雇佣管制体系的转型为比较劳动关系理论的发展提供了天然的实验场所。中东欧国家政府、社会伙伴等国内利益相关者对劳动与雇佣管制问题的处理方式存在明显的国际差异，不同国家的雇主-工会战略模式也有着极大区别。利益相关者视角的分析注重工会、政府、雇主以及国际组织之间的相互作用，描绘了一个更复杂的现实，其中，有组织的劳动力并非一直处于弱势地位，而是成功地在地方甚至国家层面实现了巨大的社会和政治收益。足够有能力的利益相关者对现行制度不认可，提出可行的制度替代方案，并能够将这种制度替代方案转化为行动，是制度发展的必要条件。工会能否取得成功取决于工会、政府、雇主和国际组织之间的各种因素：工会动员成员避免内部分裂和建立联盟的能力、政府分裂工会和平息冲突的做法、雇主对劳动力市场改革的游说、国际组织带来的压力。
章节目录
第一章 劳动雇佣管制模型与中东欧国家实践 ／ 1
第一节 引言/2
第二节 中东欧国家劳动与雇佣管制模式/3
第三节 中东欧国家劳动与雇佣管制的利益相关者模型/10
第四节 小结/32
第二章 利益相关者对中东欧国家劳动管制发展的影响 ／ 34
第一节 国际利益相关者的干预/35
第二节 国内政党的应对/43
第三节 国内社会伙伴的参与/46
第四节 中东欧国家工会发展的战略选择/51
第五节 小结/62
第三章 社会伙伴关系模式的劳动与雇佣管制体系：基于
斯洛文尼亚的案例研究 ／ 66
第一节 斯洛文尼亚劳动与雇佣管制发展背景/67
目 录
利益相关2 者视角下欧洲新兴经济体劳动与雇佣管制研究
第二节 斯洛文尼亚劳动关系体系/73
第三节 利益相关者在斯洛文尼亚劳动与雇佣管制发展中的作用/78
第四节 小结/88
第四章 波罗的海模式的劳动与雇佣管制体系：基于
波罗的海国家的案例研究 ／ 90
第一节 波罗的海国家劳动与雇佣管制发展背景/91
第二节 波罗的海国家劳动关系现状及体系/96
第三节 利益相关者在波罗的海国家劳动与雇佣管制发展中的作用/115
第四节 小结/130
第五章 波罗的海模式的劳动与雇佣管制体系：基于
罗马尼亚的案例研究 ／ 132
第一节 罗马尼亚劳动与雇佣管制发展背景/133
第二节 罗马尼亚劳动关系体系/139
第三节 利益相关者在罗马尼亚劳动与雇佣管制发展中的作用/149
第四节 小结/163
第六章 维谢格拉德集团模式的劳动与雇佣管制体系：基于
波兰的案例研究 ／ 166
第一节 波兰劳动与雇佣管制发展背景/167
第二节 波兰劳动关系体系/173
第三节 利益相关者在波兰劳动与雇佣管制发展中的作用/183
第四节 小结/203
目 录 3
第七章 维谢格拉德集团模式的劳动与雇佣管制体系：基于
斯洛伐克的案例研究 ／ 205
第一节 斯洛伐克劳动与雇佣管制发展背景/206
第二节 斯洛伐克劳动关系体系/211
第三节 利益相关者在斯洛伐克劳动与雇佣管制发展中的作用/217
第四节 小结/228
第八章 中东欧国家社会保障制度：基于利益相关者视角的
分析 ／ 230
第一节 中东欧国家社会保障制度模式/231
第二节 中东欧国家养老保险制度：基于利益相关者视角的分析/244
第三节 中东欧国家医疗保险制度：基于利益相关者视角的分析/253
第四节 小结/262
参考文献 ／ 265
索 引 ／ 300
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