管理学原理（第四版）

　　本书第三版对第二版作了较大的修改，除了第2章（整合了原第2章和第11章的内容）和第5章（原第6章）外，其余8章的内容都是重新编写的。新版的主要内容包括绪论、管理理论的产生和发展、计划、决策、组织、人力资源管理、领导、沟通、激励、控制，共十章。
通过本次修订，《管理学原理》的科学性有了进一步提升，其结构体系更符合国际通用标准，内容更为新颖、实用，也更富有特色，为进一步提高教学质量提供了方便，具体表现在以下方面：
1．理论与实际的高度结合。本教材将既给学生以宏观的理论启迪，具有较深的思想性、理论性和人文性，又给学生以微观的社会洞察，用较多的典型案例使之具有宽泛的可读性，所选案例力求富有吸引力，以使学生融会贯通。
2．栏目设计的新颖与实用性。本教材设计了如“引例”、“观念应用”、“补充阅读资料”、 “小思考”等，课后习题丰富多样，尽可能地做到既有知识性，又有趣味性。
3．加大教材案例化的程度，做到微型案例、中型案例和大型案例三者的结合。其中，每章章头特别增设了一个引例，其功能在于引导本章阐述的内容。内容丰富的案例将有利于学生对基本观点、基本理论和基本知识的理解和掌握。
4．为方便教学，本书第三版配有PPT教学课件和“章后习题参考答案与提示”。使用本教材的任课教师可登录东北财经大学出版社网站（www.dufep.cn）查询或下载。

　　第1章 绪论
学习目标
1.1管理的含义与特征
1.2管理者及其技能
1.3管理的性质与职能
1.4管理学的研究对象与方法
本章小结
主要概念和观念
基本训练
观念应用
第2章 管理理论的产生和发展
学习目标
2.1 早期管理思想
2.2 现代管理理论的演进
2.3 当代管理理论的最新思潮
本章小结
主要概念和观念
基本训练
观念应用
第3章 计划
学习目标
3.1 计划概述
3.2计划工作的过程与影响因素
3.3 目标管理
3.4计划制订的方法
本章小结
主要概念和观念
基本训练
观念应用
第4章 决策
学习目标
4.1决策概述
4.2决策的过程
4.3 决策的基本方法
本章小结
主要概念和观念
基本训练
观念应用
第5章 组织
学习目标
5.1 组织概述
5.2 组织结构与组织设计
5.3 组织变革
本章小结
主要概念和观念
基本训练
观念应用
第6章 人力资源管理
学习目标
6.1人力资源管理概述
6.2员工的招聘与培训
6.3绩效评估
6.4薪酬管理
本章小结
主要概念和观念
基本训练
观念应用
第7章 领导
学习目标
7.1 领导行为概述
7.2领导有效性理论
本章小结
主要概念和观念
基本训练
观念应用
第8章 沟通
学习目标
8.1沟通概述
8.2 沟通的过程
8.3 沟通管理
本章小结
主要概念和观念
基本训练
观念应用
第9章 激励
学习目标
9.1激励概述
9.2内容型激励理论
9.3行为改造型激励理论
9.1过程型激励理论
本章小结
主要概念和观念
基本训练
观念应用
第10章 控制
学习目标
10.1控制的含义与意义
10.2控制的类型、内容与原则
10.3控制的过程
10.4 控制的方法
本章小结
主要概念和观念
基本训练
观念应用
主要参考书目