内容简介
古典管理理论和行为科学是管理学两大支柱，组织行为学属于理论性较强的基础课程。本书的编写贯彻准、新、实三个特点，全面系统阐述组织行为学--准，即准确地讲授理论、概念和实验，这对本科生尤为重要；新，即厚古薄今，把组织行为学的最新研究成果呈现在读者面前；实，即学以致用，研究一定量的案例，引导读者在应用上下功夫，特别是探讨在中国的环境下应用的规律。
章节目录
一、绪论
二、个体的基本心理过程与心理特征
三、态度与价值观
四、激励理论及其应用
五、工作压力
六、群体心理与群体行为
七、人际沟通与人际关系
八、领导
九、决策
十、冲突与冲突管理
十一、正式组织与非正式组织
十二、组织承诺与组织凝聚力
十三、组织文化
十四、组织变革与发展
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