内容简介
本书在全球文化大融合的时代大势推动下，吸取美国、日本跨国并购的相关经验，运用道本文化的逻辑思维整合框架，从中华文化中寻找独特的文化因子，以中国企业跨国并购为落脚点，以成功、失败对比案例为基础，寻找中国企业与西方发达国家企业文化对接的桥梁，探索中国企业跨国并购文化整合的规律与原则，构建中国企业跨国并购文化整合的理论模式。
章节目录
第一章 绪 论
第一节 研究背景与研究问题的提出
第二节 研究方案
第三节 研究目标、研究意义和可能的创新点
第二章 文献综述与理论基础
第一节 关于文化及文化分维理论的文献综述
第二节 关于文化整合的文献综述
第三节 研究的理论基础
第三章 中国企业跨国并购综合情境研究
第一节 中国企业跨国并购的特殊情境
第二节 企业跨国并购“经济一文化”综合分析模型
第三节 中国企业跨国并购文化整合心理对抗研究
第四章 中国企业跨国并购道本文化整合理论模型研究
第一节 道本企业文化的内涵及生成机理
第二节 道本文化整合理论模型
第五章 中国企业跨国并购文化整合模式多案例研究
第一节 案例研究设计
第二节 案例研究分析
第三节 数据综合分析
第六章 中国企业跨国并购文化整合模式及机制分析
第一节 形成假设、文献比较与结果讨论
第二节 “求偶一联姻一结果”文化整合模式及机制分析
第七章 中国企业跨国并购文化整合能力体系及提升研究
第一节 中国企业跨国并购文化整合能力体系研究
第二节 中国企业跨国并购文化整合能力提升建议
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论与研究的创新点
第二节 研究局限与研究展望
附录 中联重科并购CIFA访谈问答
参考文献
| 会员指南
