内容简介
每章前均附"学习目标"，章后附"本章小结"、"关键概念"、"互联网使用"、"课堂讨论题"、"复习思考题"、"补充阅读材料"。
章节目录
一、 人事测评概论
1、 人事测评的含义及其基本范畴
2、 人事测评的目的、作用和意义
3、 人事测评在我国的发展
二、 人事测评的基本原理
1、 人事测评的基本过程及其实施
2、 现代人事测评方法简介
三、 人事测评指标
1、 人事测评指标的确立
2、 测评指标的制定
3、 工作分析与人事测评指标
4、 基于胜任力的人事测评指标体系
四、 心理测验在人事测评中的应用
1、 心理测验的一般原理
2、 心理测验在人事测评中的应用优势
3、 心理测验的编制和修订
4、 常用心理测验的应用
五、 面试
1、 面试概论
2、 面试准备
3、 编制岗位（胜任力）职责表
4、 应聘者的类型与特点
5、 面试中的关键问题
六、 评价与发展中心
1、 评价中心（Assessment Center）概述
2、 工作分析在评价中心中的使用
3、 设计评价中心的内容
4、 评价中心的实施
5、 评价中心的新进展
七、 绩效评估
1、 绩效评估概述
2、 绩效评估的基本方法
3、 绩效评估系统的设计
4、 绩效信息的选择与评价反馈
5、 绩效评估的新方法
八、 人事测评误差分析
1、 人事测评的误差
2、 人事测评误差分析
3、 人事测评误差的控制
九、 人事测评信度分析
1、 信度的基本概念和理论
2、 信度系数的估计
3、 信度系数估计中的特殊问题
4、 影响信度系数的因素
5、 根据信度系数解释测评分数
十、 人事测评度分析
1、 效度的基本理论
2、 人事测评效度的类型
3、 效度系数的估计方法
4、 效度系数的解释和应用
十一、人事测评报告
1、 人事测评结果分析
2、 测评报告
十二、人事测评实践应用
1、 人事测评应用实例
2、 计算机技术在人事测评中的应用
3、 网络人事测评
参考文献
| 会员指南
