内容简介
本着“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针,在吸收了国内外组织行为学研究最新成果的基础上,结合我国管理实践,对推进我国组织行为学的发展进行了有益的探索。本书以马克思主义基本原理为指导,坚持理论联系实际的原则,科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、原理和方法。本书可作为高等院校管理类各专业的教材,也能满足各级管理者学习的需要。
章节目录
第1 章组织行为学概论 /1
学习目标 /1
1.1 组织行为学综述 /2
1.2 组织的类型与作用 /7
1.3 组织的管理者 /12
1.4 组织环境 /15
1.5 组织行为学的产生与发展 /20
1.6 组织行为学的研究方法 /25
本章小结 /33
复习思考题 /34
第2 章个体行为 /36
学习目标 /36
2.1 人的行为分析 /37
2.2 有关人性的假设 /39
2.3 知觉 /45
2.4 个性理论 /52
2.5 气质、能力与性格 /62
2.6 价值观与态度 /69
2.7 情绪与情感 /79
2.8 组织承诺与心理契约 /85
本章小结 /88
案例分析 /90
复习思考题 /92
第3 章激励 /93
学习目标 /93
3.1 激励概述 /94
3.2 内容型激励理论 /99
3.3 过程型激励理论 /104
3.4 行为改造型激励理论 /109
3.5 综合激励模式 /114
3.6 如何提高激励的有效性 /116
本章小结 /121
案例分析 /122
复习思考题 /130
第4 章群体行为 /132
学习目标 /132
4.1 群体行为的一般问题 /133
4.2 群体互动 /141
4.3 群体中的人际关系 /145
4.4 信息沟通 /151
4.5 冲突与谈判 /160
4.6 团队管理 /167
本章小结 /171
案例分析 /173
复习思考题 /178
第5 章领导行为 /179
学习目标 /179
5.1 领导概述 /180
5.2 领导者素质理论 /185
5.3 领导者行为理论 /190
5.4 领导权变理论 /196
5.5 领导理论的新发展 /203
5.6 领导决策 /206
5.7 领导效能评估与行为监控 /218
5.8 提高领导的有效性 /224
本章小结 /230
案例分析 /231
复习思考题 /234
第6 章组织行为 /235
学习目标 /235
6.1 组织理论 /236
6.2 组织设计 /246
6.3 工作设计 /255
6.4 压力 /263
6.5 组织文化 /267
本章小结 /277
案例分析 /278
复习思考题 /281
第7 章组织变革与发展 /282
学习目标 /282
7.1 组织行为合理化的标准 /283
7.2 组织变革与对策 /289
7.3 组织发展与工作生活质量 /297
7.4 当代组织变革的趋势及关键问题 /301
本章小结 /311
案例分析 /311
复习思考题 /316
主要参考文献 /317