内容简介
同时，随着“00 后”进入职场，人们的工作观念与就业模式正在发生深刻的变化。当代青年的职业选择和择业需求愈发多样化和个性化，就
业模式也更加灵活。以互联网、大数据、云计算等技术为支撑的“短工”“零工”等就业模式已成为一种新兴的经济现象。此外，国际环境的不确定性、后疫情时代的全球经济压力、人口老龄化的压力增大等问题，也对就业机会、劳动收入以及人们的职业选择和工作模式等产生了深远影响。随着人们对工作、生活质量要求的不断提高，“职业生涯发展”这一课题受到了越来越多的社会关注，人们对于职业选择的个性化需求和通过职业发展实现人生价值的个人诉求使得职业指导工作的重要性和必要性日益凸显，职业领域丰富的文献资料也为个人职业发展与职业指导工作提供了辅助。自2000年以来，经过与时俱进的持续修订与完善，本书已再版5次，形成了较为成熟的逻辑框架，分别从个体与组织两个方面向读者呈现了职业心理学的基本理论、研究对象、研究内容和实践指导方法等。由于最近2 职业心理学几年的社会发展变迁，职业心理学的一些现象、规律持续表现出了一些新的时代特点，因此，我们再次对本书的内容做了调整和增补，推出第六版，以帮助读者更好地跟进信息、增进理解。只是，由于篇幅的限制，很多内容只能做简要介绍。
章节目录
目 录
第1 章 职业与职业心理学/1
重点内容/1
1.1 职业概述/1
1.2 职业心理学概述/4
1.3 就业制度的变革与创新/8
1.4 新时期的就业形势与择业趋向/17
1.5 职业心理学对象的规定性/25
主要概念/28
思考题/28
第2 章 职业发展与个体职业社会化/29
重点内容/29
2.1 产业进步与社会职业变化/29
2.2 组织发展与员工素质的要求/39
2.3 人生发展与职业发展/47
2.4 个体职业社会化及其影响因素/56
主要概念/70
思考题/70
2 职业心理学
第3 章 职业心理与职业指导的理论基础/71
重点内容/71
3.1 职业心理与职业指导理论概述/71
3.2 特性论/75
3.3 心理动力论/89
3.4 职业选择发展论/97
3.5 决策论/105
3.6 社会认知论/110
3.7 理论的综合评价/118
主要概念/119
思考题/119
第4 章 职业选择/120
重点内容/120
4.1 职业选择与匹配/121
4.2 职业决策/145
4.3 职业适应/155
主要概念/165
思考题/165
第5 章 职业心理选拔/166
重点内容/166
5.1 职业心理选拔概述/166
5.2 人员招聘的方法与技巧/174
5.3 人员选拔的心理测验方法/183
5.4 人员选拔中的非测验技术/193
主要概念/204
思考题/204
目 录 3
第6 章 职业生涯/205
重点内容/205
6.1 职业生涯概述/205
6.2 职业生涯发展理论/210
6.3 职业生涯发展模式/215
6.4 职业生涯管理/220
主要概念/234
思考题/234
第7 章 职业指导/235
重点内容/235
7.1 职业指导概述/235
7.2 职业指导的实施/254
7.3 职业指导技术/264
7.4 学校职业指导/268
主要概念/274
思考题/274
第8 章 职业与职业心理咨询/275
重点内容/275
8.1 职业咨询的特点、范围、类型与一般程序/275
8.2 职业问题的诊断/279
8.3 个体职业心理咨询/283
8.4 团队职业心理咨询/288
主要概念/298
思考题/298
第9 章 职场中的压力、个体应对与组织管理/299
重点内容/299
4 职业心理学
9.1 工作压力/299
9.2 工作倦怠/314
9.3 工作和家庭的冲突与平衡/318
9.4 压力管理/324
主要概念/335
思考题/335
参考文献/336
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