劳动经济学

　　本教材对一般教材所具有的抽象的原理知识的交代与解释，尚未能有效地与鲜活的实证研究联系起来，缺少对理论的检验，不能刺激学生的研究兴趣的问题进行了改进，并以中国劳动领域的实际问题来引出阐述主题，并尽可能寻求劳动经济学理论对中国问题的解释。另外，在学科分析框架、重视理论研究进展、关注学科最新发展、坚持学生需求导向方面也进行了改进。不仅在内容设计上更多考虑商科学生的需要，也考虑课程层次的要求，更多地以文字的形式直奔主题，讲述理论原理，提供研究证据，回答学科问题。本教材更好地呈现了劳动经济学的理论结构，更好地呈现了劳动经济学的研究支持，更好地呈现了劳动经济学的最新发展，更好地呈现了劳动经济学的需求导向。

　　第1章 劳动经济学的价值与发展
1.1 劳动经济学的价值
1.2 劳动经济学的发展
1.3 劳动经济学的学科边界
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第2章 劳动经济学分析框架
2.1 基本假设与概念
2.2 劳动经济学的分析框架
2.3劳动经济学的研究方法
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第3章 劳动力需求决策：资本与劳动
3.1 利润最大化和边际量
3.2 短期劳动力需求
3.3 长期的劳动力需求
3.4 劳动力需求弹性和希克斯—马歇尔定理
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第4章 劳动力需求决策：理论扩展
4.1 多种生产要素下的劳动力需求
4.2 准固定成本下的劳动力需求
4.3 雇用人数与工作时间的替换
4.4 劳动力需求的灵活性
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第5章 工作参与
5.1 工作决策理论
5.2 家庭生产理论与三重选择
5.3 家庭联合工作决策
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第6章 劳动力供给决策：职业选择
6.1 职业选择理论
6.2 弹性工作时间与职业选择
6.3 工作风险与职业选择
6.4 福利偏好与职业选择
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯
7.1 职业生涯决策的生命周期理论
7.2 人力资本投资：进入就业的时间
7.3 已婚妇女的劳动力参与
7.4 退出劳动力市场：退休年龄
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第8章 工作搜寻
8.1 工作搜寻的定义和分类
8.2 工作搜寻模型
8.3 在职工作搜寻
8.4 网络工作搜寻
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第9章 雇用、甄选和歧视
9.1 工作流量与职位空缺
9.2 雇用标准
9.3员工搜寻与甄选
9.4 雇用歧视
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第10章 劳动力流动
10.1 劳动力流动模型
10.2 工作流动
10.3 地区流动
10.4 国际流动
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第11章 培训、晋升与解雇
11.1 培训决策
11.2 锦标赛与晋升激励
11.3 解雇与买断
本章小结
复习思考题
案例分析
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第12章 薪酬与激励
12.1 薪酬决定
12.2 长期激励
12.3 团队激励
12.4 福利
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第13章 就业、失业与劳动力短缺
13.1 就业和失业模型
13.2 失业及其成因
13.3 劳动力短缺
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第14章 工资与收入分配
14.1 收入分配的衡量
14.2 工资收入差距的成因
14.3 收入的代际流动
14.4 收入再分配
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第15章 劳动与宏观经济
15.1 劳动/人力资本与经济增长
15.2 就业弹性、充分就业与自然失业率
15.3 失业与通货膨胀
15.4 劳动管制与宏观经济绩效
本章小结
复习思考题
案例分析题
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