劳动经济学（第二版）

　　本书内容分四部分，即劳动力市场分析框架、劳动力市场决策、劳动力市场行为、劳动力市场结果，内容系统，结构合理，在阐述理论的同时结合中国劳动领域的实际问题，并且力争在以下四个方面有所改进：第一，关注学科分析框架；第二，重视理论研究进展；第三，关注学科最新发展；第四，坚持学生需求导向。本书自2010年初版问世以来，广受读者欢迎，第二版根据教材近年来的使用情况、劳动经济学发展的实际以及读者朋友的反馈建议进行必要的修订和补充。

　　第1章 劳动经济学的价值与发展
1.1 劳动经济学的价值
1.2 劳动经济学的发展
1.3 劳动经济学的学科边界
第2章 劳动经济学分析框架
2.1 基本假设与概念
2.2 劳动经济学的分析框架
2.3劳动经济学的研究方法
第3章 劳动力需求决策：资本与劳动
3.1 利润最大化和边际量
3.2 短期劳动力需求
3.3 长期的劳动力需求
3.4 劳动力需求弹性和希克斯-马歇尔定理
第4章 劳动力需求决策：理论扩展
4.1 多种生产要素下的劳动力需求
4.2 准固定成本下的劳动力需求
4.3 雇用人数与工作时间的替换
4.4 劳动力需求的灵活性
第5章 劳动力供给决策：工作参与
5.1 工作决策理论
5.2 家庭生产理论与三重选择
5.3 家庭联合工作决策
第6章 劳动力供给决策：职业选择
6.1 职业选择理论
6.2 弹性工作时间与职业选择
6.3 工作风险与职业选择
6.4 福利偏好与职业选择
第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯
7.1 职业生涯决策的生命周期理论
7.2 人力资本投资：进入就业的时间
7.3 已婚妇女的劳动力参与
7.4 退出劳动力市场：退休年龄
第8章 劳动力供给行为：工作搜寻
8.1 工作搜寻的定义和分类
8.2 工作搜寻模型
8.3 在职工作搜寻
8.4 网络工作搜寻
第9章 劳动力需求行为：雇用、甄选和歧视
9.1 工作流量与职位空缺
9.2 雇用标准
9.3员工搜寻与甄选
9.4 雇用歧视
第10章 劳动力供给行为：劳动力流动
10.1 劳动力流动模型
10.2 工作流动
10.3 地区流动
10.4 国际流动
第11章 劳动力需求行为：培训、晋升与解雇
11.1 培训决策
11.2 锦标赛与晋升激励
11.3 解雇与买断
第12章 劳动力需求行为：薪酬与激励
12.1 薪酬决定
12.2 长期激励
12.3 团队激励
12.4 福利
第13章 劳动力市场结果：就业、失业与劳动力短缺
13.1 就业和失业模型
13.2 失业及其成因
13.3 劳动力短缺
第14章 劳动力市场结果：工资与收入分配
14.1 收入分配的衡量
14.2 工资收入差距的成因
14.3 收入的代际流动
14.4 收入再分配
第15章 劳动力市场影响：劳动与宏观经济
15.1 劳动/人力资本与经济增长
15.2 就业弹性、充分就业与自然失业率
15.3 失业与通货膨胀
15.4 劳动管制与宏观经济绩效