绩效管理（第四版）

本书根据人力资源管理专业教学标准编写，既可供高等职业教育人力资源管理专业 教学使用，也可供应用型本科人力资源管理专业师生和从事人力资源管理工作的企事业 单位人员参考使用。本次修订的重点内容如下：

第一，围绕“立德树人”这个根本任务，把思政元素通过“素养目标”融入各章知 识点，达到“学思用贯通、知信行统一”。

第二，融汇了当前中国企业、政府的绩效管理实践。绩效管理是对人的管理，由于 国家文化背景不同，人的观念也必然不同，管理实践自然就存在差异。编者尽量选取并 解读富有中国特色的绩效管理实践案例，便于没有工作经验的大学生更好地掌握绩效管 理的理论与相关知识。

第三，强化学生的实践能力和职业技能的培养。在介绍相关绩效管理知识的同时， 注重突出学生在分析问题与解决问题的能力以及绩效方案设计能力等方面的训练。

第四，增加了对书中案例的分析指导，让师生更好地理解案例带来的启示。

第五，增加了在数字经济背景下对企业绩效管理的创新策略探究。