人力资源实用文本

　　第一，涵盖范围广。本书涵盖了人力资源管理活动的全过程，如人力资源规划、组织结构设计与工作分析、招聘与录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、人事变动、劳动关系管理、员工档案管理十大模块的实用文本。
第二，实践指导性强。本书既有实用文本的分类，又有示范文本，有利于读者掌握制作各种实用文本的要求、步骤和技术。本书不仅适用于正在从事或即将从事人力资源管理工作的读者，同时也有助于读者取得劳动部人力资源相关资格的认证。因为本书作为人力资源相关资格考试中方案设计题的指导资料，对读者了解方案设计题的出题思路及答题要点会起到非常重要的指导作用。
第三，示范作用强。本书实用文本模板注重选取世界知名企业或内容全面、格式规范的文本，对于尚未参加企业实践活动的学生来讲，示范作用强的文本有利于促进他们写作能力的提高，帮助他们较快融入企业的实践活动，为他们日后建立良好的职业生涯规划奠定基础。

　　第1章 人力资源规划文本
学习目标
1.1人力资源规划文本的制作原理与技术
1.2人力资源规划表格文本
1.3人力资源规划制度文本
知识掌握与应用
第2章 组织结构设计与工作分析文本
学习目标
2.1组织结构设计与工作分析概述
2.2 组织结构设计示范文本
2.3工作分析示范文本
知识掌握与应用
第3章 员工招聘与录用文本
学习目标
3.1员工招聘原理及技巧
3.2员工招聘与选拔示范文本
知识掌握与应用
第4章 培训管理文本
学习目标
4.1员工培训管理文本的制作原理
4.2培训管理示范文本
知识掌握与应用
第5章 绩效管理文本
学习目标
5.1 员工绩效管理文本的制作原理
5.2绩效考核标准示范文本
5.3员工绩效考核技术示范文本
5.4员工绩效管理制度及表格文本
知识掌握与应用
第6章 薪酬管理文本
学习目标
6.1员工薪酬管理文本制作原理
6.2 员工薪酬管理制度文本分类
6.3员工薪酬管理常用表单
知识掌握与应用
第7章 激励管理文本
学习目标
7.1员工参与管理示范文本
7.2员工奖惩制度示范文本
知识掌握与应用
第8章 人事变动管理文本
学习目标
8.1人事变动管理文本的制作原理
8.2人事变动管理实用文本的分类
知识掌握与应用
第9章 劳动关系管理文本
学习目标
9.1劳动关系管理文本的制作原理及分类
9.2 劳动合同示范文本
9.3内部劳动规则示范文本
知识掌握与应用
第10章 人事档案管理文本
学习目标
10.1人事档案管理文本的制作原理
10.2人事档案管理示范文本
知识掌握与应用
主要参考文献