内容简介
《招聘与录用实务》第一版于2012年6月出版以来，承蒙广大教师与学生们的厚爱，被全国多所高职高专院校人力资源管理专业选为相关课程的教材。在多年的使用过程中，编写小组成员仍感到有许多需要完善的地方，根据东北财经大学出版社和使用本书的同仁提供的反馈意见，再结合我们自身使用教材的经验、学生的评价及目前招聘市场的实际情况，经过反复多次研讨、酝酿，对本书进行了合理修订，力求新版的内容能够更好地满足广大师生学习的需求。
本次修订沿袭了第一版教材的特色和体系。本书经过师生多年使用和市场的检验证明，初版所设计的框架结构、学习内容体系是科学的，其任务驱动学习模式也是得到师生认可的，所以本次的修订我们在第一版的特色、框架结构和内容体系基础上，只是对书中局部内容做了些调整，努力在案例、教学资料、学生就业可能涉及工作内容等方面有所更新和充实。修订的具体内容表现为以下几个方面：一是对一版中有关排版、编辑、内容等方面存在的纰漏进行订正。通过修订，力求做到概念准确、表述正确、数字精确。二是对有关章节的导入案例、案例分析、小思考、知识链接等栏目进行更新。通过更新，力求达到资料翻新、个案全新、思考创新，以激发学生学习兴趣，拓展学生思维空间。三是对有关章节的教材内容进行调整、充实、改写，力求突出以能力为本位、突出职业技能的养成，同时兼顾学生的素质教育、知识教育，让学生学习更加容易。四是对教材配套的多媒体教学课件、影音视频资料、电子书籍进行补充。通过补充，力求做到教学便易、自学容易、分享简易。
章节目录
基 础 篇
项目一：招聘与录用工作的准备
知识目标
能力目标
任务一：工作分析
任务二：人力资源规划
知识题
案例题
实训题
项目二：招聘计划的制定
知识目标
能力目标
任务一：招聘需求确定
任务二：招聘的时间和地点的选择
任务三：招聘渠道的选择
任务四：招聘经费预算编制
任务五：招聘工作所需表格资料的准备
任务六：招聘计划的制定
知识题
案例题
实训题
实 施 篇
项目三：招募工作
知识目标
能力目标
任务一：招募工作的准备
任务二：招募信息的发布
任务三：招募广告设计
任务四：招募信息库的建立与管理
知识题
案例题
实训题
项目四：甄选方法之一--笔试
知识目标
能力目标
任务一：笔试试题的编制
任务二：笔试的组织实施
知识题
案例题
实训题
项目五：甄选方法之二--结构化面试
知识目标
能力目标
任务一：结构化面试的准备
任务二：结构化面试的组织实施
知识题
案例题
实训题
项目六：甄选方法之三--面试
知识目标
能力目标
任务一：面试的准备工作
任务二：面试的实施程序和技巧
知识题
案例题
实训题
项目七：甄选方法之四--评价中心
知识目标
能力目标
任务一：无领导小组的实施
任务二：文件筐测验实施
任务三：管理游戏的实施
知识题
案例题
实训题
项目八：员工录用
知识目标
能力目标
任务一：录用决策的方法选择
任务二：背景调查
任务三：入职面谈
任务四：办理录用手续
知识题
案例题
实训题
项目九：新员工入职培训
知识目标
能力目标
任务一：新员工入职培训需求分析
任务二：新员工入职培训的内容和方式
任务三：新员工入职培训课程的设置
任务四：新员工入职培训的实施
知识题
案例题
实训题
评 估 篇
项目十：招聘与录用的评估工作
知识目标
能力目标
任务一：成本收益评估
任务二：信度和效度评估
任务三：招聘需求确定的评估
任务四：招募工作的评估
任务五：甄选工作的评估
任务六：录用工作的评估
知识题
案例题
实训题
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