2017年12月28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出,全力促进就业创业,深化社会保障改革,加快人才队伍建设,推进人事管理创新,完善工资收入分配制度,构建和谐劳动关系,提升公共服务能力。到2020年,工资收入分配制度更加健全,分配格局更合理、更有序,分配差距进一步缩小。到2035年,实现“中等收入群体比例明显提高”。在此基础上,到本世纪中叶,“人们的工作更加体面、更有尊严,劳动价值得到充分尊重”。
当今企业的竞争是人才的竞争,人是组织的灵魂,是管理的第一要素,是企业制胜的法宝和利润的源泉。薪酬管理在当今的企业管理中正日益凸显它的重要性,因为有效的员工薪酬福利管理可以起到吸引人、激励人、留住人、实现人的自身价值和使企业利润最大化的作用。我们要正确理解薪酬的本质就要从薪酬的内在与外在两个角度出发,我们在设计企业薪酬福利体系时,也只有从科学的设计程序出发,将内在和外在薪酬结合起来,才能符合薪酬的发展趋势并起到薪酬管理的激励作用。
本书作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一,立足于满足高职高专学生的教学所需。本书附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规,既是学生自学时不可或缺的辅助资料,也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。本次修订的原则如下:
1.充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的最新成果,融汇国家最新颁布的相关政策法规,在内容和体系上能切合教学实际。
2.强化学生的实践能力和职业技能的培养,以提高学生的技能水平为核心。本书在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识,又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。
3.在保证学生掌握必要的专业理论的基础上,突出案例教学,且案例选材不拘一格,具有极强的实用性与可读性。
4.兼顾人力资源管理岗位群的要求,把人力资源管理职业资格考试中要求的知识、技能与能力,融入到本书的写作中。学生在学习了本教材后,能够掌握人力资源管理人员三级和四级的相关内容。