人力资源管理：理论与实务

　　本书紧紧围绕“人力资源管理”课程教学目标，立足“人力资源管理”课程教学体系，以提高课程教学效果和学生综合素质为导向，坚持“夯实学生理论基础、增强学生实践能力”的指导思想，贯彻“以课程教学为依据、以国家职业标准为依托、以综合实训为抓手”的三位一体教学原则，吸取国内外同行的先进经验，针对性强、内容实用，力争满足人力资源管理教学和实践的需要。本书具有如下特点：
1.侧重学习框架的全面把握。本书按照人力资源管理的理论框架，分基础理论、规划配置、任用开发、激励发展、劳动保障等五个篇章，涵盖人力资源管理的主要知识体系和内容，做到“学习有思路、知识有连贯、工作有递进”，帮助学生快速了解和掌握课程的主要内容。
2. 侧重模块知识点的系统训练。本书包括“人力资源管理”课程教学中人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块，涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能，并按模块顺序编排知识点解读、操作流程、实训项目、常用表格等内容，满足人力资源管理从业人员综合实训的需要。
3.侧重模块知识点的系统拓展。在全面、系统、准确地阐述人力资源管理基本原理的基础上，本书收录了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《个人所得税法》《社会保险法》等相关内容，满足人力资源管理从业人员提升理论素养的需要。
本书可作为普通高校尤其是应用型本科经济管理类“人力资源管理”课程教材，也可作为企业人力资源管理师职业资格考试辅导教材，同时可作为企业人力资源管理从业人员的业务参考书。

　　

第Ⅰ篇基础理论篇

第一章人力资源管理概述/3
学习目标/3
引导案例/3
第一节人力资源基本概念/4
第二节人力资源管理的基本问题和含义/7
复习思考题/12
第二章人力资源管理的理论基础和发展历程/13
学习目标/13
引导案例/13
第一节人力资源管理的理论基础/13
第二节人力资源管理的发展历程/23
复习思考题/31
第Ⅱ篇规划配置篇
第三章组织设计/35
学习目标/35
引导案例/35
第一节组织设计概述/35
第二节组织设计方法/41
复习思考题/44
第四章工作分析和工作评价/45
学习目标/45
引导案例/45
第一节工作分析/45
2 人力资源管理：理论与实务
第二节工作评价/60
复习思考题/67
第五章人力资源规划/68
学习目标/68
引导案例/68
第一节人力资源规划概述/69
第二节人力资源规划的编制/70
第三节人力资源规划的方法/72
复习思考题/78
第Ⅲ篇任用开发篇
第六章招聘管理/81
学习目标/81
引导案例/81
第一节招聘管理概述/82
第二节招聘的基本程序/83
第三节招聘渠道/86
第四节招聘方法/92
第五节招聘录用和评估/105
复习思考题/112
第七章培训管理/113
学习目标/113
引导案例/113
第一节培训管理概述/114
第二节培训需求分析/116
第三节培训规划设计及实施/118
第四节培训方法/124
第五节培训评估管理/127
复习思考题/131
第八章职业生涯管理/132
学习目标/132
引导案例/132
第一节职业生涯的基本概念/133
第二节职业选择理论/135
目录3
第三节职业生涯规划与开发/139
复习思考题/144
第Ⅳ篇激励发展篇
第九章绩效管理/147
学习目标/147
引导案例/147
第一节绩效管理概述/148
第二节绩效管理体系/150
第三节绩效管理方法/158
第四节绩效管理结果和应用/171
复习思考题/173
第十章薪酬管理/174
学习目标/174
引导案例/174
第一节薪酬管理概述/175
第二节薪酬管理体系/179
第三节不同岗位薪酬管理设计/186
第四节薪酬日常管理/192
复习思考题/202
第十一章福利管理/203
学习目标/203
引导案例/203
第一节福利及福利管理概述/203
第二节福利的分类/205
复习思考题/211
第Ⅴ篇劳动保障篇
第十二章劳动合同管理/215
学习目标/215
引导案例/215
第一节劳动合同/216
第二节集体合同管理/234
复习思考题/236
4 人力资源管理：理论与实务
第十三章劳动安全与劳动争议管理/237
学习目标/237
引导案例/237
第一节劳动安全卫生保护/237
第二节劳动争议处理/242
第三节劳动争议处理的法律规范/249
复习思考题/250
附录相关政策法规
附录1 中华人民共和国劳动合同法/253
附录2 中国人民共和国就业促进法/265
附录3 中国人民共和国劳动争议调解仲裁法/272
附录4 中华人民共和国个人所得税法/279
附录5 中华人民共和国社会保险法/283
附录6 工伤保险条例/294
附录7 职工带薪年休假条例/304
主要参考文献/306